BOSS直聘(BZ)· 1Q26

BOSS直聘(BZ)1Q26 Recap

收入20.7亿元(+7.6%)略低于VA/一致预期,但经调整OPM 39.4%超预期。AI闭环服务收入5,000万,蓝领收入占比首超40%。Q2指引23.8-24.2亿(+13-15%),全年现金回款增速10-15%。

⚠️ 本页内容整合自华泰证券互联网团队纪要及公司公开业绩会信息,仅供参考,不构成投资建议。投资有风险,入市需谨慎。

关键指标速览

20.7亿
收入
+7.6% YoY
85.6%
毛利率
+1.8pct YoY
42.9%
Non-GAAP 净利率
+1.7pct YoY
39.4%
调整后 OPM
+3.4pct YoY
6090万
MAU
+5.7% YoY
710万
付费企业客户(TTM)
+10.9% YoY
8.56亿
调整后净利润
+12% YoY
12亿
经营现金流
+19% YoY

华泰互联网 · 业绩速览

数据来源:公司公告,华泰研究 · 更新日期 5/18

财务数据(百万元)1Q252Q253Q254Q251Q26VA预测Δ彭博一致Δ
收入1,9232,1022,1632,0792,0692,081-0.6%2,0690.0%
YoY(%)12.9%9.7%13.2%14.0%7.6%
毛利1,6121,7951,8551,7691,7711,756+0.8%1,745+1.5%
毛利率(%)83.8%85.4%85.8%85.1%85.6%84.4%+1.2pct84.3%+1.3pct
销售费用-491-420-394-389-502-459-9.5%-487+3.1%
销售费用率(%)25.5%20.0%18.2%18.7%24.3%22.0%+2.3pct23.5%+0.8pct
研发费用-424-416-408-406-424-420-0.9%-414+2.3%
研发费用率(%)22.0%19.8%18.9%19.5%20.5%20.2%+0.3pct20.0%+0.5pct
管理费用-266-311-367-256-222-228+2.6%-224-0.7%
管理费用率(%)13.8%14.8%17.0%12.3%10.7%11.0%-0.3pct10.8%-0.1pct
股权激励-252-230-218-214-191-267-28.5%-199-3.9%
股权激励/收入(%)13.1%10.9%10.0%10.3%9.2%12.8%-3.6pct9.6%-0.4pct
调整经营利润692881904900815777+4.8%813+0.2%
调整经营利润率(%)36.0%41.9%41.8%43.3%39.4%37.4%+2.0pct39.3%+0.1pct
Non-GAAP净利润770716807908887843+5.3%825+7.5%
Non-GAAP净利率(%)40.0%34.1%37.3%43.7%42.9%40.5%+2.4pct39.9%+3.0pct
Q2 2026 指引:收入 23.8-24.2 亿元,YoY +13.2% ~ +15.1%。全年现金回款 YoY +10-15%,CCB(现金预收)加速。

业绩会纪要全文

一、核心数据

  • 收入20.7亿元,+7.6% YoY(春节滞后影响,旺季仅覆盖3月 vs 去年2-3月)
  • 调整后OP8.15亿元,OPM 39.4%(+3.4pct YoY)
  • Non-GAAP净利润8.56亿元,+12% YoY
  • 经营现金流12亿元,+19% YoY
  • MAU6,090万(+5.7%),3月突破7,200万(+12.6%)
  • TTM付费企业客户710万(+10.9% QoQ +4.4%)
  • CCB原算法9.8%,新增值税法调整4,500万后实际12%,Q2无影响

二、用户与客户趋势

  • 蓝领里程碑:1Q26蓝领收入占比首次超过全平台收入40%
  • 新增用户:1-4月累计新增完善用户超1,500万,全年预计超4,000万
  • KA vs SME:大企业招聘需求明显回暖,1,000人-1万人企业收入增速同比最快;SME增速慢于KA但仍在增长
  • 行业亮点:制造业、电子通讯与半导体、交通运输、服务业增速领先;软件工程活跃职位同比+10.9%(vs 美国同行+9.1%)
  • AI岗位:AI相关岗位带来的收入涨幅超过100%,迄今未发现大规模招聘职位下降

三、AI:机会大于风险

AI闭环交付小模型

两个核心判断:

  1. AI对公司商业模式和行业地位,机会大于风险——市场地位三年进一步提升,TOKEN成本下降促进普及
  2. B端/C端单边Agent不足以挑战现有模式;嵌入双边网络后可发挥积极作用

AI闭环服务:1Q收入约5,000万元。四个实验团队(2个蓝领生产线/主播,2个白领/金领AI辅助猎头)。单个简历单价提升100%+;人+AI综合人效提升4倍,超行业平均熟练猎头水平。

自研小模型:聚焦招聘垂直场景,已在搜索和推荐业务有效应用,效率效果优于大模型。

AI应用数据:参与实验的用户初次打招呼到双向意向时间效率提升60%;全平台用户停留达2020年以来最高;企业端人均收获提升两位数百分比。

四、财务与利润率

  • 毛利率85.6%(+1.8pct),受益运营效率提升+3月起外部佣金减少
  • 销售费用5.02亿元(+2%),世界杯营销Q2大部分Q3小部分,仍在评估性价比
  • 研发费用4.24亿元(同比持平),调整后+5%(AI云服务/服务器折旧增加)
  • 管理费用2.22亿元(-16%),受益股权激励减少
  • OPM展望:全年提升1-2pct至41-42%,核心业务margin 50%+
  • 股权激励/收入:9.2%,预计全年~9%
  • 股东回报:年初至今回购~2亿美元(占总股本3%);2022年至今累计回购~10%;今年会更多资源放在回购,预计超去年调整后利润50%

五、Q2指引 & 2026展望

  • Q2收入指引:23.8-24.2亿元,+13-15% YoY
  • Q2毛利率:环比提升,苹果税下降+收入增速恢复
  • Q2 OPM:同比持平(vs 1Q26 39.4%)
  • 全年CCB:+10-15%现金回款增速
  • 全年利润:小幅提升,经营杠杆抵消算力涨价等负面影响
  • 资本配置:回购为主,力度超预期;智谱投资股价波动计入投资收益
  • 海外:香港DAU~6万,重点验证模式+培养团队,暂无其他海外计划

六、QA要点

  • 春招加速:春节后新增职位同比增长~10%,4月延续高位,预计全年保持两位数以上增长
  • AI对岗位影响:严肃投入研究,软件工程师岗位未出现下降,再经2个季度可更清晰
  • AI赋能单职位价值:国内超4,000万企业过半未用互联网招聘,渗透空间大;从"卖曝光"到"做成入职"的闭环服务是行业核心演进
  • 竞争格局:低匹配效率平台借助AI反超存在理论可能,但公司基于数据与务实策略不担心突发式反超
  • 腾讯减持?未了解减持计划,Capital目前还有
  • 研发人员薪酬:核心研发人员涨工资,大部分正常规划
Source:华泰证券互联网团队 · BOSS直聘1Q26业绩会 · 2026年5月20日整理
整理:NwyEtsu Research
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